蚌埠院举办《人力资源管理发展新趋势》的培训

7月12日，中建材蚌埠玻璃工业设计研究院特邀中国政法大学工商管理系副主任顾凡举办了主题为《人力资源管理发展新趋势》的培训，培训由蚌埠院综合管理部部长蒋荣英主持。来自凯盛集团蚌埠地区近36名从事人力资源管理工作的人员参加了此次培训。
顾凡老师首先从历史沿革、理论基础、发展前沿、最新探索四个角度介绍了知识经济时代战略人力资源管理，提出知识经济时代对员工关系提出了新要求，并介绍了人力资源管理最为先进的HR三支柱理论；其次，从员工的能力模型、员工的需求分析、员工的价值观三个维度谈到了基于人性的人本化管理实施策略，强调了平衡与匹配的人本化原则，提出了人力资源管理上升到了员工价值观管理的新高度；再次，顾凡老师结合凯盛集团蚌埠地区各企业的实际情况，在分析评价了现有组织结构的基础上，介绍了成熟型企业组织创新与管理变革，并通过分析通用电气、海尔集团等先进的的组织变革经验，为凯盛集团未来的组织结构设计和组织变革推动提供了思路；最后，顾凡老师介绍了价值为纲的战略人力资源管理系统解决方案，总结了人力资源管理的六大模块，提供了通过效度比较不同甄选方法，从而做出最优决策的方式，顾凡老师还在绩效考核方面为我们提供了新的思路，结合华为、豌豆荚等公司管理实践，强调了个人绩效承诺和目标管理在个人和组织绩效考核中的作用，为解决绩效考核的相关问题提供了宝贵的经验。
培训结束后，顾凡老师还为从事人力资源相关工作的人员推荐了包括各高校MBA基础教材、人力资源相关案例集和著名企业人力资源案例的相关书籍。本次培训聚焦人力资源战略管理，提供了国际国内先进的人力资源战略管理理论与案例，促进了凯盛集团在蚌埠从事人力资源相关工作的员工的理论水平和工作能力的提升，更好的为凯盛集团的发展助力。
顾凡老师现任中国政法大学商学院工商管理系副主任。博士毕业于英国伦敦政治经济学院管理学系。研究领域包括人力资源管理、组织行为学、文化与管理等。在国内外管理领域期刊上发表多篇论文。曾参与多个企业咨询项目，为北京移动，国家电网江苏省公司等企业提供咨询服务。